在过去20年里，大多数经合组织国家都对社会保障进行了改革，以使提前离开劳动力市场变得越来越困难。尽管这些改革有望带来财政收益，但延长职业生涯带来的收益很可能会被其他社会保障项目增加的费用部分抵消。本文通过探讨将老年人失业计划的领取时间从58岁推迟到60岁的后果，阐明了这个问题。该计划为下岗工人提供失业救济金和每月由雇主支付的补贴，直到法定退休年龄。利用一组丰富的行政数据，我们研究了这一改革对工人就业和各种社会保障福利(即失业、残疾、提前退休和有偿工作时间减少)的影响，使用三重差分方法作为识别策略。我们的研究结果表明，对于男性来说，改革对就业有积极影响，对一个名为“时间信用”的项目有小的积极影响，即一个促进在职业生涯结束时减少工作时间的社会保障项目。对于妇女，我们没有发现对就业的显著影响，相反，对失业有很大的溢出效应。我们发现工作特征的性别差异可以帮助解释这种差异，因为女性比男性更有可能从事兼职、低工资和蓝领职业，并且没有发现对这些工人群体的就业影响。