使用离散选择实验，我们估计了工人对澳大利亚老年护理劳动力先前定性研究确定的核心工作属性的相对价值:工资(小时);工作时间;培训/技能发展;人员数量;管理工作压力的流程;以及工作中的自由。在这个主要是兼职的劳动力中，增加工作时间的机会是受欢迎的，但相对来说不那么重要。护士(注册护士和更多注册护士，通常收入更高，资格更高)比他们的同行(通常收入较低，资格较低)更重视加薪和培训机会。临时工比长期雇员更喜欢人手充足的工作场所。在对更多和更好质量的老年护理服务的需求不断增加的背景下，本文的总体研究结果可以为当前关于老年护理部门吸引、保留和利用其劳动力的可持续方式的多方面辩论提供信息。