从1950年到2020年的招聘广告数据显示，瑞士雇主对潜在员工性别的偏好发生了显著变化。更具体地说，在观察期内，中性职位的比例从5%增加到近95%。为了进一步证实这一发现并将其置于背景中，我用几个特定查询的相对频率的时间序列来补充它，比如来自谷歌的德语图书语料库的男女平等问题。这些增加的系列大致符合中性职位所占比例的演变情况。然而，似乎也有两种不同的叙述，一种涉及个人领域、身份和亲密关系，另一种涉及政治和公共领域。有趣的是，关于人际关系的叙述比中性招聘广告比例的变化要早得多。总的来说，来自不同数据系列的证据表明，在过去几十年里，性别规范发生了实质性的变化，但变化的方式很复杂。