我们研究合作者的流失如何影响企业研发中的知识型员工。我们认为，这种损失不仅会减少剩余合作者的团队特定资本(如先前文献所述)，还会增加他们与雇主的议价能力，雇主需要填补失去合作者留下的空白，以确保研发项目的继续。这种议价能力的转变反过来可能带来好处，例如额外的资源或更有吸引力的工作条件。这些好处可以部分弥补团队特定资本减少对生产力的负面影响，并影响剩余合作者的职业轨迹。我们利用845例主动发明家的意外死亡，实证研究了合作者损失的后果。我们发现，发明人死亡对剩余合作者的生产力有中度的负面影响。当我们把注意力集中在与已故发明家为同一雇主工作的其他合作者身上时，这种负面影响就消失了。此外，这一群体更有可能获得晋升，而不太可能离开目前的雇主。