我们研究了政府资助的普遍带薪产假延长对母亲获得高薪工作和高管职位的可能性的影响，使用了挪威的八项改革。在孩子出生后的四分之一个世纪里，这样的改革既没有帮助也没有损害母亲们在公司获得最高薪酬或担任领导职务的机会。我们在许多特征上没有发现差异效应，对其他结果也没有影响，比如工作时间和升职。任何改革都没有影响到父亲的薪酬，也没有影响到母亲与男同事之间以及母亲与伴侣之间的性别薪酬差距。