该研究调查了在招聘过程的初始阶段，年龄是否与性别和种族交叉，并影响获得职位空缺结果和工资排序。为了回答研究问题，该研究从英国四个同时进行的实地实验中收集数据。这项研究比较了年轻的英国白人男性和年长的英国白人男性和女性，以及年长的英国黑人男性和女性在劳动力市场上的表现。这项研究的重点是私营部门接待和销售方面的低技能空缺。这项研究的结果表明，年龄较大的英国白人男性和女性，以及年龄较大的英国黑人男性和女性，经历了职业准入限制，并被归类为比年轻的英国白人男性收入较低的工作。调查发现，英国黑人男女受到的年龄歧视程度更高。此外，英国黑人女性遭受的年龄歧视最为严重。这些模式很可能与对少数种族群体的偏见以及刻板的性别歧视观念相一致，即女性的体力和工作表现比男性下降得更早。这项研究首次比较了年轻的男性种族多数派和年长的男性种族多数派、年长的女性种族多数派、年长的男性种族多数派和年长的女性种族多数派之间的空缺机会和工资排序。此外，还探讨了分配差异的驱动机制。 Because the study has attempted to minimise the negative employer stereotypes vis-à-vis older employees, with respect to their motivation, productivity, and health, such prejudices against older individuals may be considered Taste-based discrimination. If prejudices against older individuals are present, then anti-discrimination legislation may be the appropriate response, especially for racial minorities and women. Eliminating age discrimination in selection requires firms to adopt inclusive HR policies at the earliest stages of the recruitment process.