在撒哈拉以南非洲地区，每10名工人中就有9名是非正式工人，了解将工人选择为非正式工人是设计项目的政策重点。本文估计了一个具有进入正规部门壁垒的自我选择模型，以确定塞内加尔的非自愿非正式程度，塞内加尔是西非非正式程度的代表性国家，也是世界上最严格的劳动力市场之一。结果表明，受过正规教育、已婚、家庭中5岁以下儿童比例较低的工人，对正式工作的渴望更大。个人对正规部门的偏好也随着年龄的增长而递减。研究结果还表明，劳动力非正式性主要是一种自愿现象，30%的非正式工人是非自愿地进入了非正式部门。结果对不同的模型规范、劳动非正式性的定义和不同的工人群体都是稳健的。