我们使用2004年和2011年职场雇佣关系调查(WERS)的数据研究了领导力对组织绩效和员工幸福感的影响。我们对一组组织的固定效应回归进行了最保守的估计，结果显示，良好的领导与对组织绩效的乐观评估以及员工幸福感的增加有着显著的正相关。具体来说，这些估计表明，领导质量每增加一个标准差，组织绩效和员工工作满意度分别会增加0.27和0.73个标准差，而员工工作焦虑会下降0.13个标准差。研究结果支持了一个假设，即良好的领导力对企业的成功至关重要，包括员工的福利，这是组织政策制定者应该关注的。缺乏关于组织领导作为一种制度及其对组织成果的影响的证据，本文旨在解决这一问题。