为什么工作场所不能更好地为女性设计呢?我们的研究表明，改变那些制定工作场所政策的人的优先事项可以创造对女性友好的工作。从2015年开始，巴西最大的工会联合会将妇女作为谈判议程的核心。企业和工人都不能选择他们的工会，允许用差异中的差异设计来研究因果效应。我们发现，“为女性讨价还价”增加了集体谈判协议中以女性为中心的便利条件，这在实践中得到了反映(例如，更多的女性经理，更长的产假，更长的工作保护)。这些变化导致女性在受优惠待遇的企业排队工作，并较少与这些企业分开——两者都显示出企业价值的偏好衡量标准。我们没有发现任何证据表明这些收益是以牺牲就业、工人工资或企业利润为代价的。因此，在决策中优先考虑女性的偏好可以通过更有效的谈判来降低公司内部的性别不平等。