使用美国全国代表性样本和双清单实验，旨在获得不受社会可取性偏见影响的观点，我们发现反跨性别劳动力市场的态度明显被低估。在纠正这种隐瞒之后，我们报告称，73%的人会接受跨性别经理，74%的人支持为跨性别者提供就业不歧视保护。我们还发现，受访者严重低估了工作场所对跨性别者的支持程度，我们发现劳动力市场对跨性别者的支持明显低于对男同性恋、女同性恋和双性恋者的支持。我们的研究结果为工作场所对变性人的看法提供了及时的证据，并帮助我们更好地理解对他们的就业歧视。