疫情引发了大规模、持久的居家工作转变。为了研究这一转变，我们调查了截至2021年年中和2022年初在27个国家完成小学教育的全职工人。我们的跨国比较控制了年龄、性别、教育和行业，并将美国的平均值作为基线。我们发现，首先，在我们的样本中，WFH平均每周1.5天，在各个国家范围广泛。第二，大流行后，雇主计划每周平均休0.7天产假，但员工希望每周休1.7天产假。第三，员工对每周2-3天的工作给予了平均5%的报酬，对女性、有孩子的人和通勤时间较长的人的评价更高。第四，在疫情期间，大多数员工都对自己的工作效率感到意外。第五，从个人的角度来看，大流行后雇主的劳动生产率计划大幅上升，大流行期间劳动生产率出人意料。第六，纵观各国，大流行期间，随着政府强制封锁的日益严格，计划中的WFH水平上升。我们利用这些结果来解释向WFH的巨大转变，并考虑对工人、组织、城市和创新速度的一些影响。