本研究使用来自新加坡人寿小组的数据来调查与年龄相关的政策改革对新加坡老年劳动力供给行为的影响。我们首先评估了2017年《退休与再就业法案》(RRA)改革的影响，该法案将能够在64岁领取养老金的人的最高再就业年龄从65岁提高到67岁。我们发现，RRA改革将66岁人群的失业概率降低了5.8个百分点，并将在一生中继续从事最长工作的概率提高了11.4个百分点。其次，我们考察了2018年养老金资格年龄改革的影响，该改革将受强制性劳动保护和再就业政策保护的人的养老金资格年龄从64岁提高到65岁，直至67岁。在64岁的人群中，领取养老金年龄的提高使全职工作的可能性提高了8.2个百分点，兼职工作的可能性降低了5.7个百分点。这两项改革以不同的方式促进了老年人的就业。具体而言，在66岁时加强就业保护增加了老年人在大范围内的劳动力供给，导致老年人的福利改善，因为改革后那些就业不足的人不太可能这样做。但是，在64岁不能领取养老金的情况下，他们的经济福利降低了，因为这增加了他们在密集边缘的劳动力供给，以补充养老金领取的延迟。