本文评估了新引入的德国最低工资对小时工资和工作时间分配的影响。这项研究基于德国收入结构调查(GSES)，这是德国唯一包含每小时工资和工作时间信息的大规模数据集。我们提供了一个基于反事实分布的完整分配分析，如果没有引入最低工资，这种分布将会盛行。我们的研究结果表明，它的引入几乎消除了低于阈值的工资率，并且根据所考虑的规范，导致了超过阈值20%的溢出效应。我们的研究表明，2014年至2018年间，时薪不平等有所下降，但如果没有最低工资，2014年后不平等加剧的长期趋势已经停止。我们证明了预趋势的存在导致了对最低工资效应估计的向上偏差。我们没有发现每周工作时间的分布有任何显著的变化。作为方法论上的贡献，我们提供了基于咬伤测量的分布回归差异中差异(DR DiD)的透明处理。