我们调查了欧洲内部的国界是否阻碍了高技能劳动力市场中工人与公司的选型匹配。我们把工人生产率定义为对物质产出做出贡献的能力，把企业生产率定义为把物质产出转化为收入的能力。我们根据工人和企业的个人生产率估计对其进行排名，并研究随之而来的等级相关性，以衡量国家内部和国家之间的选型匹配程度。我们在国家层面上发现了积极选型匹配的有力证据，在国际层面上更是如此。这表明国界并不妨碍工人和企业在生产中追求有利可图的互补性。