我们引入“群体凝聚力”来研究团队生产中社会关系的经济相关性。我们将群体凝聚力的测量操作化，采用心理学中的“同一性量表”。一系列的实验，包括一个预先登记的重复，揭示了在弱链接协调游戏中，群体凝聚力和评估的表现之间存在强烈的正相关关系，高凝聚力的群体很可能实现优越的平衡。在探索性分析中，我们确定信仰而不是社会偏好作为主要机制，通过群体凝聚力代理因素影响群体绩效。我们的证据为群体凝聚力作为经济研究和实践的有用工具提供了概念证明。