在美国，近3%的员工因休假以外的原因缺勤，但严格意义上来说，他们仍在工作。我们认为，公司可能会发现使用临时替代工人填补这些空缺职位是最理想的。建立了具有定向搜索和双面异质性的匹配模型。当一名工人暂时被迫离开劳动力市场时，公司可以自由地毁掉这份工作，将其“封存”，或者寻找一名临时工人“保持座位温暖”。当后一种选择是最优的，临时替代工人的市场就会以均衡的状态出现。在对美国劳动力市场的定量应用中，替代工人占总就业人数的2.7%。