远程办公的未来最终取决于它对员工生产力和福祉的影响，然而远程工作对生产力的影响还没有得到很好的理解。本文研究了在家工作时员工的性格特征与工作效率之间的联系。我们利用了一项针对1700多名近期远程工作者的“五大”性格特征的调查。我们发现，大流行后，个性、生产力和在家工作的意愿之间存在密切联系。在同等条件下，尽责性和对经验的开放性与在家工作的高生产率呈正相关，尤其是对女性而言。另一方面，外向性和远程办公偏好之间的联系是负的。这些结果表明，一刀切的政策不太可能最大化企业的生产力和工人的满意度。