大量研究将绩效薪酬与较差的员工健康状况联系起来。产生这种联系的确切机制仍然存在疑问。我们研究了一个常见的怀疑，即绩效工资导致员工为了追求更高的工资而工作更长的时间。使用英国的代表性数据，我们证明了绩效工资与更多的工作时间和长时间工作的更高概率有关。然而，大约三分之二的差异反映的是员工的分类，而不是行为上的改变。其余的影响似乎太小了，除了我们孤立的蓝领职业之外，不足以产生健康方面的差异。