通过将英国年度商业调查和雇主技能调查联系起来，我们构建了具有匹配生产率和资格数据的公司级数据集。我们首先考察了职场技能和其他特征(如兼职状态和性别)对英国公司生产率和工资的影响。我们还研究了工人特征的生产率隐含回报与工资隐含回报的比较，从而提供了关于租金如何在雇主和雇员之间分配的信息。我们发现，受过大学教育的全职男性员工比例较高的公司往往生产率也更高，但在各个部门之间存在相当大的差异。隐含回报的唯一显著差异来自于兼职人员，他们往往为那些相对于观察到的生产率差异支付过低工资的公司工作。其次，我们研究了本地技能对企业技能生产率控制的影响。我们发现了积极而有力的关联，这与积极的人力资本外部性是一致的。