出口带来的工资增长是出口行业独有的，还是会在整个经济中消散?用贸易理论的语言来说，出口行业的利益是特定的还是特定的因素?为了分析这个问题，我们研究了孟加拉国的案例。2020年，孟加拉国是美国市场的第四大服装供应国。最近的研究表明，服装出口对女性劳动力参与正规劳动力市场和一系列家庭决策产生了积极影响。我们通过估计服装出口与围绕欧盟外生政策变化的男女工资差距之间的关系来扩展这一文献，该政策变化对应于服装出口单位价值的离散增加。我们发现，价格的上涨与女性工资的增长有关，而不仅仅是服装行业。随着服装出口价格的上涨，孟加拉国受教育程度较低的工人在整个经济中的男女工资差距下降了一半以上，这与贸易理论相一致，并且用横截面IV方法估计的变化与简单异质企业比较优势(HFCA)模型的模拟结果相匹配。我们的研究结果不受最低工资水平变化(在孟加拉国，最低工资水平对服装没有约束力)或其他随时间变化的影响，并且对于纳入投入产出表数据来解释非贸易行业对出口市场的贡献是稳健的。