人事记录用于检查薪酬、招聘和保留一组非常高技能的工人:美国国防部实验室的文职科学家和工程师。与私营部门相比，1982年至1996年，这一群体的技能回报基本持平。尽管如此，新员工的质量和表现相对于之前的员工，以及保留员工的质量和表现相对于离开员工的质量和表现都保持稳定。一种解释是国防工业特有的人力资本的重要性。这些结果适用于三种不同的薪酬计划，包括联邦政府的主要计划和两种旨在在人事管理中引入更大灵活性的计划。