最近向远程工作的转变提高了就业的便利价值。随着薪酬调整到与雇主分享福利价值的增长，工资增长的压力就会缓和。我们在美国雇主的工资设定行为中找到了这一机制的实证支持，并开发了新的调查数据来量化其力量。我们的数据显示，过去两年的累计工资增长放缓了2.0个百分点。布兰查德(Blanchard, 2022)在分析近期通胀压力时强调，这种放缓抵消了一半以上的实际工资追赶效应。与最近远程工作的兴起相关的便利设施价值的增加也使劳动力在国民收入中的份额降低了1.1个百分点。此外，自2020年初以来工资的“意外压缩”(Autor和Dube, 2022年)在一定程度上是由同样的舒适价值效应解释的，这种效应在收入分配中存在差异。