社会伙伴(工会和雇主协会)及其代表性可以影响许多国家的劳工制度和经济及社会成果。在本文中，我们认为，在考察社会伙伴的代表性时，重要的是要同时考虑隶属率和差异度量。后者关注的是关联企业和非关联企业或员工在相关维度(包括企业规模)上的相似分布程度。在我们对欧洲公司调查(European Company Survey)的分析中，我们发现，在各国之间，归属感密度和不同程度的衡量指标呈正相关，尤其是在我们关注的雇主协会的情况下。当我们使用更详细、更确定的葡萄牙人口数据时，这一结果也适用于所有雇主协会。我们得出的结论是，较高的关联密度并不一定对应于更具代表性的社会伙伴，因为它们可能涉及关联和非关联企业之间更大的差异。
