工资分解表明，性别工资差距的很大一部分可以用职业和雇主选择的差异来解释。如果女性员工不能很好地了解这些薪酬差异，提高工资透明度可能会缓解性别差距。我们通过考察奥地利2011年《薪酬透明法》(Pay Transparency Law)的影响来检验这一假设，该法要求公司在招聘广告中说明工资数字。为了进行分析，我们将奥地利最大的招聘网站上的招聘信息与记录新员工性别的社会保障条款结合起来。为了比较改革前后空缺职位的薪酬水平，我们使用详细的职业-雇主单元来预测工资发布，这解释了公布的工资变化的75%左右。虽然我们估计性别工资差距为15个对数点，但薪酬透明度并不影响性别对高薪职业和公司的分类。为了研究工作转换，我们将重点放在一个工人的子样本上，这些工人以前的工作也被观察到。我们的估计表明，换工作是很常见的，而且往往伴随着显著的工资变化。然而，与我们的主要估计一致，我们没有发现女性更有可能转向收入更高的工作。我们将缺乏效应解释为证据，证明有限的透明度并不能解释劳动力市场中性别分类的持久性。