欧洲公司越来越多地投资于员工培训，但不同国家和不同类型的公司仍然存在差异——新冠疫情的冲击可能加剧了这种差异。本报告分析了欧洲企业过去六年在培训方面的投资，分析了趋势、支持培训投资的因素以及Covid-19冲击的影响。我们的实证分析基于一个独特的数据集，即欧洲投资银行的投资调查(EIBIS)，该数据集允许每年跟踪企业培训投资。为了理解支持公司投资于其劳动力的决策的动态，我们研究了过渡模式并采用动态面板数据估计。最后，我们分析了Covid-19大流行对企业劳动力培训投资以及培训和培训过渡的影响。我们发现，尽管近年来在劳动力市场复苏的支持下，培训投资呈缓慢上升趋势，但企业和国家之间的差异仍然存在。疫情对劳动力市场的影响不对称，以及企业创新、企业结构和弹性方面的差异，有可能加剧这些问题。虽然企业培训可以成为企业及其员工适应大流行后环境的重要因素，但培训投资的不对称可能会使已经落后的企业更加困难。本文最后对政策含义进行了讨论。