在过去的几十年里，金融部门的工资增长惊人。我们提出了这一增长的两个潜在解释:(1)人才需求的增长;(2)公司与员工共享租金。将瑞典员工的管理数据(包括衡量个人才能的独特指标)与雇主的财务信息进行对比，我们没有发现任何证据表明，无论是平均水平还是高层，金融人才都有所提高。金融业相对工资的增长在人才和教育水平上都存在，这两方面加起来最多只能解释其中的20%。相比之下，金融业与员工分享的利润增长，在相对工资增长中所占比例高达一半。劳动力供给有限的反应可能部分解释为早期进入职业生涯和金融领域的社会关系的重要性。我们的研究结果缓解了人们对“人才外流”进入金融业的担忧，但也表明，随着时间的推移，金融从业者已经抓住了不断上涨的租金。