这篇论文链接了英国在过去四十年中详细的24小时日记调查，以提供关于工作努力在三个具体维度上增加的证据:时间、性质和组成。我们排除了这些趋势背后的可能解释，发现在常规任务密集型职业中，在职休闲频率的下降更为明显。另一种供给和需求方面的解释，如休闲相对偏好的变化，或外包的增加，或就业竞争，无法解释我们的结果。我们的研究结果假设在职休闲的数量和频率作为工作努力的衡量标准，在此期间经历的常规偏向的技术变革是英国工作努力增加的根源。