我们研究了1973年至2018年美国的工作模式，新关注于每周的天数，使用间歇性CPS样本和一个ATUS样本。在全职工人中，四天工作的发生率增加了两倍，增加了800万四天工作的工人。荷兰、德国和韩国也出现了类似的增长。这种增长不是由于人口结构或产业结构的变化。这样的时间表在受教育程度较低、较年轻和非西班牙裔白人工人、男性、土著居民和有小孩的人中更常见;警察、消防员、医疗保健人员和餐馆员工。基于一个均衡模型，我们表明它们更多地来自工人的偏好和/或每日固定工作成本，而不是生产成本。我们验证了这样的含义，即在这种工作更普遍的地方，四天工作的工资惩罚更大，并且我们表明，随着时间的推移，惩罚已经减少。