英国的种族工资差距很大，而且长期存在。先前对这些差距的研究几乎完全局限于对家庭数据的分析，因此无法解释个体雇主所起的作用，尽管越来越多的证据表明，他们有制定工资的权力。我们使用高质量的雇主-雇员工资数据来研究种族工资差距，这些数据涉及工作、工作时间和收入，并与英格兰和威尔士全国人口普查中工人的个人和家庭特征相关联。我们表明，企业特定的工资效应在白人和少数民族工人的平均工资和工资分布中其他点之间的估计差异中占据了相当大的一部分，否则这些差异主要归因于个体工人属性的差异，如教育水平、职业和地点。然而，白人和少数民族雇员的工资结构之间存在着巨大的差距，这不能用人们为谁工作或其他属性来解释，特别是在高收入者中。