要理解幸福的职业分散，需要有关收入和非金钱奖励的信息。我们分析了英国一个大样本的主观幸福感，以构建90种不同职业的“全额收入”(即收入和非金钱奖励价值的总和)衡量标准。劳动力市场的不平等被低估了:全额收入的分散比收入的分散大三分之一。同样，劳动力市场上的性别和种族差距比收入差距更大，劳动力市场上教育的全部回报被低估了。这些结果与美国工人的数据相似。在横断面和面板数据中，我们都没有发现补偿差异的证据。