我们利用LEED数据研究了新西兰的异质租赁共享。通过对每个工人准租金的精确衡量，我们发现20%至30%的工人在无超额租金的公司工作，其中不成比例的是妇女、毛利人或太平洋人、低资质工人以及酒店、行政服务和零售行业的工人。0.03的整体租金分成弹性，相当于每个工人每增加1000美元的租金，收入增加38美元。分享比例因资格、任期和种族而异，但不因公司规模或年龄而异。在大多数行业，工人每年的租金为1500至2000美元。在辅助性金融和专业服务行业，这一比例最高，而在食品零售、食品和饮料制造和公用事业行业，这一比例最低。有一些证据表明公司的保险行为。议价能力的差异也可能影响租金分成的变化。