本文建立了劳动力市场的均衡模型，以考察劳动力参与率和工资的性别差距的共同演化。我们通过以任务为基础的职业和技能进行全面的研究，这使我们能够研究分配效应。我们使用来自墨西哥的数据对模型进行了结构性估计，在此期间，womenâ，´的参与率增加了50%。我们提供了新的证据，证明男性和女性劳动力在高薪分析任务密集型职业中比在低薪手工和常规任务密集型职业中更接近替代。我们发现需求趋势有利于女性，尤其是受过大学教育的女性。与这些结果一致的是，我们看到，在收入分布的低端，性别工资差距在扩大，而在高端，性别工资差距在缩小。在供给方面，我们发现器具可用性的增加是非技术妇女参与增加的关键驱动因素，而生育率下降是技术妇女参与增加的关键驱动因素。家用电器的增加扩大了男女工资差距，生育率的下降缩小了这一差距。我们还追踪了大学学历增长的均衡影响，这在女性中增长得更快，而移民则以不熟练的男性为主。我们的反事实估计表明，忽视均衡工资调整对劳动力供给的抵消效应，就像文献中通常做的那样，可能会产生误导。