使用一个独特的数据集和一种新颖的识别策略，我们估计了最低工资增长对职位空缺的影响。利用世界大型企业联合会(Conference Board) 2005-2018年在线招聘(Help Wanted Online)中针对特定职业的县级职位空缺数据，我们发现，州一级最低工资的提高导致现有和新的职位空缺大幅下降，这些职位的工人收入接近现行最低工资的比例更高。我们估计，州级有效最低工资每提高10%，同一季度的职位空缺就会减少2.4%，一年后的累积效应可达4.5%。对于受教育程度通常较低(高中或以下)的职业和贫困率较高的县，空置率的负面影响更为明显。我们认为，相对于就业，我们对职位空缺的关注有一个明显的优势，即强调了提高最低工资对劳动力需求的影响机制。我们关于最低工资对空缺的负面影响的发现，与文献中关于最低工资变化对就业的影响的广泛发现并不矛盾，最低工资变化是由招聘和离职边际的变化所驱动的。