我们研究了临时合同的灵活性如何影响年轻工人升级为长期就业的概率。从理论上讲，我们在一个搜索匹配模型中探讨了弹性变化对员工职业发展的影响;根据经验，我们利用了意大利劳动力市场改革，它增加了差异框架中的差异的灵活性。我们发现，与未受影响的同行相比，劳动力市场中受改革影响的新进入者在改革后的头几个月的转化率下降了约12.5个百分点，在一年内下降了5.1个百分点。这种影响在意大利中南部低生产率企业的妇女和受教育程度较低的工人中尤其明显。令人担忧的是，较低的转换率甚至会导致员工在职业生涯的两年内损失25%的工资。