20世纪80年代和90年代初，劳动经济学的大部分研究都致力于分析世界上许多经济体的工资结构变化。直到最近，研究才转向分析各种形式的流动性。从生命周期的角度来看，工资流动性下降和工作不稳定性增加，使得工资不平等加剧的现象比乍看之下更加严重。一般来说，工人工资的变化可能通过两个渠道:(a)回归到其公司特有的人力资本(资历);或(b)企业间工资流动性。我们的理论模型得到三个方程:(1)参与方程;(2)工资方程;(3)企业间流动方程。在该模型中，工资方程与两个决策方程同时估计。我们使用收入动态小组研究(PSID)来估计三个教育群体的模型。 Our main finding is that returns to seniority are quite high for all education groups. On the other hand, the returns to experience appear to be similar to those previously found in the literature.