我们首次分析了i型和ii型错误中的种族内群体偏见。使用NBA比赛中的球员-裁判匹配数据，我们发现裁判的犯规判罚中不存在整体的种族偏见或内部偏见。同样，在i型错误(不正确的犯规判罚)中也不存在种族偏见或群体偏见。另一方面，在ii型错误中存在显著的群体内偏爱。这些都是错误的无罪判决，裁判没有吹哨，尽管犯规已经发生。我们还分析了同行效应，发现只要黑人裁判在场上至少有一名黑人同行裁判，黑人裁判就会倾向于犯有利于黑人球员的第二类错误，只有当黑人裁判有两名白人同行裁判时，这种偏见才会消失。在白人裁判的情况下，如果白人裁判在场上有两个黑人同行，就会出现第二类错误中的群体偏袒。我们提供的证据表明，结果不是由于裁判之间的技能差异。我们还表明，在赛季中较高的i型错误率会降低裁判被选中在季后赛中执法比赛的概率，而ii型错误率的变化对季后赛分配的可能性没有影响。这些结果表明，群体内偏袒发生在成本不高的领域(犯第二类错误)，当对决策者来说成本高时，偏见就会被消除。