本研究探讨自动化工作对心理健康和生活满意度的影响。我们使用了澳大利亚的面板数据集(HILDA)，并估计了包含个体固定效应的模型，以估计自动化工作和幸福感代理之间的关联。总的来说，我们发现有证据表明，在某些行业，自动化工作对工人的心理健康和生活满意度有微小的有害影响，特别是那些工作自动化风险水平较高的行业，如制造业。此外，我们没有发现任何强有力的趋势表明，任何特定的人口统计群体在各个行业受到了不成比例的影响。这些发现在各种规格下都是可靠的。我们还发现了在工作一年后对这些影响的适应证据，表明公司政策的作用有限。