签订固定期限合同的工人通常比签订永久合同的工人健康状况差。我们表明，在荷兰，这些健康差异转化为申请残疾保险(DI)的风险高得多(30%)。我们利用关于荷兰所有雇员的健康和劳动力市场结果的独特行政数据，将这种差异分解为:(i)定期合同中工人类型的选择;(二)临时工作条件对工人健康的因果影响;(iii)不同雇主激励措施对患病工人重返社会的影响;(iv)劳动力市场前景对申请残障残障福利决定的差异影响。我们发现，选择实际上掩盖了部分残障保险风险溢价，而临时工作条件对工人健康的因果影响是有限的。同时，固定期限工人和固定期限工人在患病期间雇主承诺的差异以及劳动力市场前景的差异共同解释了80%以上的较高DI风险。