我用一种新的衡量新工作的方法来研究由贸易引起的重组过程，这种方法捕捉了公司对使用新知识、技能和技术的工作的需求。为了构建新工作的衡量标准，我使用词嵌入模型来识别新出现的职位名称。通过区域和公司层面的分析，我发现更大的进口敞口导致管理职业的新工作持续增加，但其他职业的新工作减少。检查管理新工作中执行的活动，我发现在后期生产活动(如客户支持、市场营销和销售)上增加投资的证据。我进一步表明，由贸易引起的管理新工作的增加是由受过大学教育的工人推动的，从而阐明了新工作采用在进口冲击的分配后果中的作用。