在职业生涯中期获得“最高职位”的可能性存在很大的性别差异。顶级工作能带来更高的收入，也有更多的工作保障和更好的职业轨迹。最近的文献提出了一种可能性，即这种差距的部分原因可能是女性没有“向前一步”，而男性对自己的能力过于自信。我们使用从童年到职业生涯中期的纵向数据，并使用客观认知能力和主观估计能力的多重测量来构建过度自信的测量。我们的测量结果证实了之前的发现，即男性比女性更过于自信。然后，我们使用线性回归和分解技术来解释高层职位中的性别差距，包括我们对过度自信的衡量。我们的研究结果表明，男性过于自信可以解释5- 11%的高层职位性别差异。这一贡献在统计上是显著的，尽管量级很小。这表明，虽然过度自信对劳动力市场中的性别不平等很重要，并对公司如何招聘和提升员工产生影响，但其他个人、结构和社会因素发挥了更大的作用。