通过通信研究，本文调查了雇主是否基于求职者的生活条件而歧视求职者。利用快速安置项目提供的自然环境，我们发送了1347份捷克共和国布尔诺的低资质前台工作申请。这些简历的外在差异只体现在一个主要方面，即申请人的地址，表明了他们居住的社区的质量和住房条件的质量。我们发现，虽然较高的地区质量对增加就业机会有很强的影响(+20%)，但生活条件标准的实际改善本身并没有产生任何显著的积极影响。