本文分析了在不完全劳动替代的情况下，不同工作年龄(年)的工资差异对年龄组工资差异的影响。在人口预测期间(2020-2090年)，我们研究了假设中等、高和低生育率水平的工资前景。主要重点是比较选定的日历年年龄工资概况和选择队列终身工资概况的比较。分析结果来自应用CRESH劳动聚合器对丹麦年龄组劳动用品进行参数校准，以登记基于微观数据的数据。结果表明，如果没有非零的劳动力互补弹性，老龄化的日历年工资效应和队列工资效应将不存在，并且是证明大/小世代和队列规模的经济效应的新贡献。队列规模对其自身队列的终身工资概况的影响确实取决于其他队列的规模，这受到许多队列的生育率的影响。因此，作为一个小群体的经济优势取决于生育率和许多其他现有群体的规模。