我们调查了医院部门员工敬业度、工作互补性和劳动力供应之间的关系，在医院部门，临床人员(医生和护士)的过度流动可能不利于护理质量。我们利用了一个独特而丰富的面板数据集，通过结合英国NHS医院的员工工资和调查记录构建。系统- gmm估计消除了由于反向因果关系造成的内生性偏差，揭示了在医院和NHS内，护士的留任弹性相对于敬业度分别为0.1和0.85，医生的留任弹性相对于护士的留任弹性分别为0.16和0.2。对无条件分位数回归的估计证实了这些发现，对于保留率低的医护人员，护士的敬业度弹性高达1.4。更高的敬业度也有利于减少员工缺勤。我们的工作提供了关于员工参与和劳动力供应互补性在大型组织的劳动力规划和管理中所起作用的信息。