我们研究了法国的失业问题。从中期来看，企业特定工资溢价的损失占了劳动力流失总成本的很大一部分。然而，尽管在企业的横截面上，溢价与生产率之间存在正相关关系，但我们发现，工人被生产率高、劳动收入占比低的企业再雇佣。因此，观察到的重新分配提高了生产率，但对工人来说代价高昂。我们发现，目的地公司不太可能签订集体工资协议，并且在职业选举中有较低的参与率。总的来说，我们的结果表明他们失去了议价能力。