实验室实验涉及一个真正的努力任务，以考察性别差异在竞争厌恶产生性别工资差距的重要性。跨学科设计处理和对照实验表明，风险规避的性别差异在竞争性(锦标赛)和计件工资工作选择以及随之而来的性别工资差距中没有显著作用。治疗实验中的受试者被分为风险厌恶程度相对较高和相对较低的两组。风险厌恶程度相对较低的受试者被分配到一个高风险的工作轨道上，其中每个时期的失业概率是已知的常数。对于风险厌恶程度相对较低的被试，性别工资差异对竞争厌恶的贡献比性别绩效差异对竞争厌恶的贡献更大。