我们考察了平权行动在那些价值取决于同行和校友网络的大学的效力。我们研究了一所巴西精英大学，它大规模地采用了基于种族和收入的平权措施。通过使用雇主-雇员数据，我们表明，上大学的一个关键好处是可以获得与其校友有关联的高薪工作。平权行动增加了弱势学生进入这些公司的机会，提高了他们职业生涯早期的收入。但随着时间的推移，这些好处逐渐消失。此外，学生群体多样性的增加降低了学校排名靠前的学生的就业前景和收入。