许多关于绩效薪酬(PRP)和健康状况不健康的文献依赖于自我报告的数据，由于混杂变量的存在，这种关系尤其难以检验。为了解决这些局限性，我们使用UKHLS的数据检查了三组健康指标:血压(n=5667)，血液中的炎症标志物(n=4025)和自我报告的健康状况(n=6120)。健康的生理标记使我们能够规避一些与自我报告测量相关的问题，通过使用公司规模和PRP工人在职业中的百分比份额，我们还在统计上控制了一些与自我选择偏差相关的内生性。校正自我选择偏差和社会人口学协变量的回归发现，PRP契约与较差的自我报告精神健康、较高的收缩压和较高的纤维蛋白原水平相关。这些发现对使用PRP的公司有影响，因为他们可能需要实施政策来减轻压力。