一个国家的工人素质与公司的生产力、新技术的采用和经济增长呈正相关。本文研究了在劳动力从意大利外流到瑞士的背景下，意大利企业对负劳动力供给冲击的调整。我的diff-in-diff利用了一项政策的实施，在这项政策中，瑞士给予欧盟公民自由的劳动力市场流动性，并根据距离瑞士边境的距离对意大利公司给予不同的待遇。使用意大利公司和工人的详细社会保障数据，我记录了与控制组相比，实验组工人大量外流(高出12个百分点)，存活下来的公司较少(2.5个百分点)。尽管更换了工人，并变得更加资本密集，但接受了待遇的公司生产率较低，工资也较低。我通过一个简单的生产函数的镜头，在基于每个公司的行业技能强度的异质性分析中，研究了这一证据，高技能和低技能劳动。与有关人才流失的文献一致，我展示了工人大量外流的负面影响是如何通过工人离开的公司来运作的。我提供的证据表明，高技能密集型企业是导致工资和生产率下降的主要因素。我还表明，低技能密集型企业反而较少受到工人流失的影响，并为不移民的工人提供了新的工作机会。