尽管企业层面的工作时间限制被视为企业工资的重要决定因素，但几乎没有直接证据支持这一观点。在本文中，我们使用丹麦工作时间的关联雇主-雇员数据来衡量时间约束，并调查这些约束与企业工资的关系。我们表明，约束更严格的企业支付更高的企业特定工资，而且这些溢价集中在生产率更高的企业。从这些发现出发，我们讨论了一个框架，在这个框架中，时间限制是由拥有更合作的生产过程所产生的生产率提高所驱动的，从而导致更多的生产企业限制时间并支付补偿性工资差异。