我们使用关联的雇主-雇员数据来调查英国工会化的工作满意度效应。我们脱离以往的研究，开发了一个同时控制工会成员和工会认可的内生性的模型。我们证明，会员资格和满意度之间的负相关关系只在工会被认可进行谈判的情况下才会出现，而当考虑到会员资格和认可的同时选择时，这种影响就消失了。我们还表明，忽略内生认可会导致会员资格对满意度有积极影响的结论。我们的估计表明，导致在工作场所进行排序的未观察到的因素与决定成员资格的因素呈负相关，与产生满意度的因素呈正相关，我们将这一结果解释为与工会工作排队的存在相一致。